Mitarbeiterbindung: Ein gutes Gehalt allein ist nicht entscheidend

Zufriedenheit mit dem Gehalt (Good Pay) ist für die meisten sehr wichtig. Wenn die Unzufriedenheit mit dem Gehalt zum Stellenwechsel führt, muss die Differenz spürbar sein. Nicht immer ist es die Unzufriedenheit mit dem Gehalt, die den Mitarbeiter zum Stellenwechsel antreibt. Von „Kipppunkt“ spricht man, wenn noch eine kleine Störung hinzukommt, z.B. ein Kollege bessergestellt wird. Für Mitarbeiter ist es wichtig, dass alles, was man mit dem Begriff „Arbeitszufriedenheit“ bezeichnet, weitgehend stimmt: Gleichbehandlung, Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes, Stimmung im Team, die neueste Technik, Flexibilität der Arbeitszeiten, bezahlte Überstunden, Entgegenkommen bei persönlichen Wünschen. Auch erstklassiges Betriebsklima und ein...