Die eigene Attraktivität hervorheben

Hinsichtlich ihrer Anziehungskraft hat die Agrarbranche nach der Einschätzung von Prof. Rainer Kühl von der Universität Gießen erheblichen Nachholbedarf. Das erklärte er bei der Vorstellung seiner Studie zur qualifizierten Personalgewinnung für die Landwirtschaft beim Symposium der Edmund- Rehwinkel-Stiftung der Landwirtschaftlichen Rentenbank Ende Mai dieses Jahres. Vielen Jobanwärtern - ob auf Betriebs- oder Mitarbeiterebene - erscheine die Landwirtschaft heute nämlich als wenig attraktiver Arbeitsplatz. Dabei entsprächen viele Vorurteile nicht der Realität, gab Kühl zu bedenken. Er empfiehlt, bei der Mitarbeitersuche die guten Arbeitsbedingungen im modernen Agrarbereich und den hohen Technisierungsgrad zu betonen. Zudem sollten die Betriebe beispielsweise mit entsprechend gestalteten Homepages auch ohne konkrete Jobangebote auf eine positive Außendarstellung achten.